岗位职责：
1、负责公司各类人员的招聘及面试工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，保障公司各岗位需求。负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作。
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
4、负责全体员工的人事档案管理工作。
5、负责公司各部门考勤汇总，及各类假期的汇总、统计，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
8、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理。
9、负责制定公司培训计划，员工职业道德及技能培训方案、技能测评的督导与跟进；组织人员参加培训，评估培训效果。
10、负责公司各部门人数的统计，协助领导做好各部门的人员调配工作，及时做好人力培训部各类统计报表工作。
11、协助领导对公司质量、环境、安全管理实施定期检查和监督。
12、组织制定公司《员工手册》、《公司管理制度》、《公司劳动制度》、《公司人事规章制度》等各项相关制度，并督促、检查制度的贯彻执行；协助设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
13、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
14、做好本部门的法律法规搜集工作。
15、完成领导交办的其他任务。
任职资格：
1、性别：不限
2、年龄：30-45岁
3、学历与资历(满足下列条件之一)：
1.1 具有人力资源及管理类专业大专以上学历，5年以上本专业工龄，2年以上相关管理经历。
1.2 具有人力资源及管理类专业中专学历，10年以上本专业工龄，5年以上相关管理经历。
1.3 情况特殊者，可不受以上限制。
4、基本要求：
4.1具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。
4.2性格外向，亲和力强。
4.3熟练操作电脑等办公设备。
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5、业务技能：
了解国家相关的政策、法律、法规；熟练掌握业务范围内的专业知识，熟悉汽车维修企业特点；能准确判断、解决和处理人事管理中的问题；具有较强的组织协调、沟通能力，以及良好的语言、文字表达能力；善于抓员工队伍建设。
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