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薪资面议
工作性质: 全职 更新日期: 该职位已过期
专业要求: 不限 学历要求: 不限
职称要求: 不限 性别要求: 不限
年龄要求: 不限 经验要求: 2年以上
工作地区: 北京-大兴区 户口要求: 不限
截止日期: 该职位已过期 外语要求: 不限
工资待遇: 面议 招聘人数: 若干人
其他福利:
人事主管 人力资源主管 行政主管 行政经理 五险一金 补充医疗保险 补充公积金 员工旅游 绩效奖金 专业培训 弹性工作 定期体检 年终奖金
岗位职责:
1、负责公司各类人员的招聘及面试工作,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,保障公司各岗位需求。负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作。
3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
4、负责全体员工的人事档案管理工作。
5、负责公司各部门考勤汇总,及各类假期的汇总、统计,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
8、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理。
9、负责制定公司培训计划,员工职业道德及技能培训方案、技能测评的督导与跟进;组织人员参加培训,评估培训效果。
10、负责公司各部门人数的统计,协助领导做好各部门的人员调配工作,及时做好人力培训部各类统计报表工作。
11、协助领导对公司质量、环境、安全管理实施定期检查和监督。
12、组织制定公司《员工手册》、《公司管理制度》、《公司劳动制度》、《公司人事规章制度》等各项相关制度,并督促、检查制度的贯彻执行;协助设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
13、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
14、做好本部门的法律法规搜集工作。
15、完成领导交办的其他任务。
任职资格:
1、性别:不限
2、年龄:30-45岁
3、学历与资历(满足下列条件之一):
1.1 具有人力资源及管理类专业大专以上学历,5年以上本专业工龄,2年以上相关管理经历。
1.2 具有人力资源及管理类专业中专学历,10年以上本专业工龄,5年以上相关管理经历。
1.3 情况特殊者,可不受以上限制。
4、基本要求:
4.1具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。
4.2性格外向,亲和力强。
4.3熟练操作电脑等办公设备。
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5、业务技能:
了解国家相关的政策、法律、法规;熟练掌握业务范围内的专业知识,熟悉汽车维修企业特点;能准确判断、解决和处理人事管理中的问题;具有较强的组织协调、沟通能力,以及良好的语言、文字表达能力;善于抓员工队伍建设。
隆宝源(北京)汽车科技发展有限公司是从事事故车辆特殊材质配件非功能性损坏维修专业公司,是提供汽车受损部件鉴定及快速修复的连锁企业。公司自2006年成立以来,一直与中国人民财产保险股份有限公司、中国太平洋财产保险股份有限公司、中国平安财产保险有限公司等多家保险公司保持着良好的合作关系。创建至今,公司一直致力于自主研发、改进及引进修复技术,提高自身硬件水平。针对特殊材质配件,公司技术研发组从国外引进特殊材质修复技术,完成高难度修复任务,较之以前损坏即更换的方式,这一模式有效减少了因配件再造浪费的社会资源,同时也为产险公司节约了大量车险理赔款项,被称为“低碳理赔”模式。
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